https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Speciale:TutteLePagine?from=R&to=&namespace=0<\/a><\/p>\n\n\n\n cognizione<\/p>\n\n\n\n Il ragionamento \u00e8 il processo cognitivo che, partendo da determinate premesse, porta a una conclusione, facendo uso di procedimenti logici, tipico delle argomentazioni. I principali tipi di ragionamento, secondo ottiche diverse, possono essere l’inferenza, l’induzione, la deduzione, l’abduzione e il ragionamento per assurdo.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Ragionamento<\/a><\/p>\n\n\n\n relazione tra azienda e lavoratore<\/p>\n\n\n\n Il rapporto di lavoro, nell’ordinamento giuridico italiano, \u00e8 il rapporto giuridico che ha origine dal contratto di lavoro ed \u00e8 caratterizzato da molteplici situazioni giuridiche, di cui due obbligazioni principali: l’obbligazione in capo al datore di lavoro della retribuzione e l’obbligazione in capo al lavoratore della prestazione lavorativa caratterizzata da subordinazione, ossia dalla sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Accanto a queste ci sono anche altre situazioni giuridiche.<\/p>\n\n\n\n Nelle modalit\u00e0 di assunzione e nello svolgimento del rapporto di lavoro, datore e lavoratore sono tenuti all’assenza di discriminazione e alla parit\u00e0 di trattamento rispetto ad et\u00e0, sesso, lingua, etnia, opinioni, patrimonio, presenza di disabilit\u00e0, tendenze sessuali (Carta di Nizza, art. 20 e Direttiva 2000\/43\/CE).<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Rapporto_di_lavoro<\/a><\/p>\n\n\n\n ci\u00f2 che esiste effettivamente<\/p>\n\n\n\n Con il termine realt\u00e0 si intende, in senso lato, ci\u00f2 che esiste effettivamente o che pu\u00f2 esistere, di solito in contrasto a ci\u00f2 che \u00e8 apparente, illusorio, immaginario o fittizio. A volte viene anche contrapposta al sogno. In senso proprio, si intende il modo di essere delle cose in quanto esistono fuori dalla mente umana o indipendentemente da essa. Questo concetto pone diverse questioni sia nella scienza sia nella filosofia, entrando in contatto con la domanda ontologica dell’essere.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Realt%C3%A0<\/a><\/p>\n\n\n\n Rapporto intercorrente tra due o pi\u00f9 individui<\/p>\n\n\n\n L’espressione relazione interpersonale (o relazione sociale) si riferisce al rapporto che intercorre tra due o pi\u00f9 individui; queste relazioni si possono basare su sentimenti (come amore, simpatia e amicizia) come anche su passioni condivise e\/o su impegni sociali e\/o professionali; hanno luogo in ogni contesto umano: dai rapporti di amicizia, alla famiglia a qualsiasi forma di aggregazione umana; parlando di relazioni di coppia, ci si riferisce spesso ad un rapporto sentimentale e\/o intimo tra due persone come ad esempio nella coppia di amanti, o nella coppia genitoriale o nel rapporto genitore-figlio.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Relazione_interpersonale<\/a><\/p>\n\n\n\n sistema di credenze e attivit\u00e0 umane nei confronti di una o pi\u00f9 entit\u00e0 sovrannaturali<\/p>\n\n\n\n La religione \u00e8 un costrutto sociale formato da quell’insieme di credenze, vissuti, riti che coinvolgono l’essere umano, o una comunit\u00e0, nell’esperienza di ci\u00f2 che viene considerato sacro, in modo speciale con la divinit\u00e0, oppure \u00e8 quell’insieme di contenuti, riti, rappresentazioni che, nell’insieme, entrano a far parte di un determinato culto religioso. Va tenuto presente che \u00abil concetto di religione non \u00e8 definibile astrattamente, cio\u00e8 \u00e8 al di fuori di una posizione culturale storicamente determinata e di un riferimento a determinate formazioni storiche\u00bb. Lo studio delle “religioni” \u00e8 oggetto della “Scienza delle religioni” mentre lo sviluppo storico delle religioni \u00e8 oggetto della “Storia delle religioni”.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Religione<\/a><\/p>\n\n\n\n credibilit\u00e0 che un determinato soggetto ha all’interno di un gruppo sociale<\/p>\n\n\n\n Il concetto di reputazione attiene alla credibilit\u00e0 che un determinato soggetto ha all’interno di un gruppo sociale. L’interesse per la propria reputazione \u00e8 presente fin dai primi momenti di aggregazione in quanto l’interesse di apparire credibili e affidabili agli occhi della societ\u00e0 rappresenta la possibilit\u00e0 per ogni individuo di esporsi.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Reputazione_(sociologia)<\/a><\/p>\n\n\n\n Il termine responsabilit\u00e0 deriva dal latino resp\u00f2nsus, participio passato del verbo resp\u00f2ndere, rispondere cio\u00e8, in un significato filosofico generale, impegnarsi a rispondere, a qualcuno o a se stessi, delle proprie azioni e delle conseguenze che ne derivano.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Responsabilit%C3%A0_(filosofia)<\/a><\/p>\n\n\n\n modello matematico ispirato ai neuroni biologici<\/p>\n\n\n\n Nel campo dell’apprendimento automatico, una rete neurale artificiale (in inglese artificial neural network, abbreviato in ANN o anche come NN) \u00e8 un modello computazionale composto di “neuroni” artificiali, ispirato vagamente dalla semplificazione di una rete neurale biologica.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Rete_neurale_artificiale<\/a><\/p>\n\n\n\n gruppo di individui connessi tra loro da diversi legami sociali<\/p>\n\n\n\n Una rete sociale, anche nota con la locuzione inglese social network, consiste in un qualsiasi gruppo di individui connessi tra loro da diversi legami sociali. Per gli esseri umani i legami vanno dalla conoscenza casuale, ai rapporti di lavoro, ai vincoli familiari. Le reti sociali sono spesso usate come base di studi interculturali in sociologia, in antropologia, in etologia.<\/p>\n\n\n\n L’analisi delle reti sociali, ovvero la loro mappatura e misurazione, pu\u00f2 essere condotta con un formalismo matematico usando la teoria dei grafi. In generale, il corpus teorico ed i modelli usati per lo studio delle reti sociali sono compresi nella cosiddetta analisi delle reti sociali.<\/p>\n\n\n\n La ricerca condotta nell’ambito di diversi approcci disciplinari ha evidenziato come le reti sociali operino a pi\u00f9 livelli (dalle famiglie alle comunit\u00e0 nazionali) e svolgano un ruolo cruciale nel determinare le modalit\u00e0 di risoluzione di problemi e i sistemi di gestione delle organizzazioni, nonch\u00e9 le possibilit\u00e0 dei singoli individui di raggiungere i propri obiettivi.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Rete_sociale<\/a><\/p>\n\n\n\n Ricerca e Sviluppo, R&S (in inglese Research and Development, R&D o RND, indicata anche come Research and Technical Development \/ Research and Technological Development, RTD) \u00e8 una locuzione usata generalmente per indicare quella parte di un’impresa industriale (persone, mezzi e risorse finanziarie), che viene dedicata allo studio di innovazione tecnologica da utilizzare per migliorare i propri prodotti, crearne di nuovi, o migliorare i processi di produzione.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Ricerca_e_sviluppo<\/a><\/p>\n\n\n\n reazione nervosa<\/p>\n\n\n\n La risata, o riso, \u00e8 una reazione nervosa che si manifesta nel comportamento umano in diverse circostanze. In genere si tratta di una risposta emotiva di fronte ad un’esperienza comica o a sensazioni intense di allegria, piacere, benessere, ottimismo. Tuttavia, la risata pu\u00f2 avere anche un ruolo di sfogo di emozioni di natura opposta, come la tristezza e la rabbia; in tal caso, nel linguaggio comune, si parla di risata nervosa o isterica. Possono stimolare la risata anche cause fisiche, a prescindere da qualunque contesto emotivo: per esempio il solletico o l’inalazione di ossido di diazoto (chiamato per l’appunto “gas esilarante”).<\/p>\n\n\n\n Il fenomeno della risata si presenta come una modificazione del ritmo respiratorio, con sospensione dell’aspirazione, scosse che si ripercuotono nella laringe, contrazioni concatenate di molti muscoli (in particolare facciali e addominali), scopertura dei denti e, talvolta, lacrimazione.<\/p>\n\n\n\n Il riso \u00e8 una manifestazione tipicamente umana che fin dall’antichit\u00e0 ha sollevato interrogativi concettuali di natura filosofica, psicologica, fisiologica e comportamentale. Ciononostante, recenti studi dimostrano che alcuni primati e alcuni roditori reagiscono a stimoli tattili (solletico) con una specie di risata.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Risata<\/a><\/p>\n\n\n\n potenzialit\u00e0 che un’azione o un’attivit\u00e0 scelta (includendo la scelta di non agire) porti a una perdita o ad un evento indesiderabile<\/p>\n\n\n\n Il rischio \u00e8 la potenzialit\u00e0 che un’azione o un’attivit\u00e0 scelta (includendo la scelta di non agire) porti a una perdita o ad un evento indesiderabile. La nozione implica che una scelta influenzi il risultato. Le stesse perdite potenziali possono anche essere chiamate “rischi”. Sebbene ogni comportamento umano sia rischioso alcuni hanno una percentuale di rischio maggiore.<\/p>\n\n\n\n Per “rischio” possiamo indicare anche la distribuzione dei possibili scostamenti dai risultati attesi per effetto di eventi di incerta manifestazione, interni o esterni ad un sistema. In questa definizione, il rischio non ha solo un’accezione negativa (downside risk), ma anche una positiva (upside risk). Esso \u00e8 definito dal prodotto della frequenza di accadimento e della gravit\u00e0 delle conseguenze (magnitudo).<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Rischio<\/a><\/p>\n\n\n\n Risorse umane (in inglese Human Resources, abbreviato HR) \u00e8 una locuzione usata nel lessico manageriale e dell’economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attivit\u00e0 lavorativa in ente – sia esso pubblico o privato – e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale umano ovvero la forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n Con questa espressione si vuole marcare l’aspetto di valore o capitale del personale nella sua professionalit\u00e0 e nelle sue competenze, e quindi il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti. L’uso dell’espressione \u00e8 inteso a sottolineare l’importanza delle Human Resources nell’ambito dell’azienda, il loro essere un fattore di vantaggio competitivo per l’azienda e l’intero sistema economico, anche se \u00e8 stato spesso letto come riflesso di una concezione che tende a svalutare la dimensione umana del lavoratore assimilandolo alle altre risorse aziendali.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Risorse_umane<\/a><\/p>\n\n\n\n sentimento di riguardo per qualcuno o qualcosa<\/p>\n\n\n\n Il rispetto \u00e8 la considerazione speciale che si d\u00e0 a qualcuno o a qualcosa, si riconosce come valore sociale e speciale.<\/p>\n\n\n\n Molte forme di rispetto si basano nella relazione di reciprocit\u00e0 (rispetto mutuo, visita mutua, etc.); ci\u00f2 nonostante, quando ci riferiamo al rispetto delle persone per oggetti, abitudini e istituti sociali, si basa su altri concetti differenti dalla reciprocit\u00e0 (che viene usata solamente quando si parla di rispetto tra esseri umani).<\/p>\n\n\n\n https:\/\/it.m.wikipedia.org\/wiki\/Rispetto<\/a><\/p>\n\n\n\n struttura edile nella quale vengono serviti cibi e bevande varie<\/p>\n\n\n\n Un ristorante (dal francese restaurant, attestato per la prima volta in Italia nel 1877) \u00e8 una struttura edile nella quale vengono serviti cibi e bevande varie, da consumare nel locale e talvolta da asporto. Il termine copre una vastissima gamma di attivit\u00e0 commerciali e svariati tipi di cucina.<\/p>\n\n\n\n A volte i ristoranti sono parte di un complesso pi\u00f9 grande, solitamente un albergo, nel qual caso gli ambienti per la ristorazione sono pensati per l’uso da parte degli ospiti, ma sono spesso aperti anche per clienti esterni.<\/p>\n\n\n\nRagionamento<\/h2>\n\n\n\n
Rapporto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n
Realt\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Relazione interpersonale<\/h2>\n\n\n\n
Religione<\/h2>\n\n\n\n
Reputazione (sociologia)<\/h2>\n\n\n\n
Responsabilit\u00e0 (filosofia)<\/h2>\n\n\n\n
Rete neurale artificiale<\/h2>\n\n\n\n
Rete sociale<\/h2>\n\n\n\n
Ricerca e sviluppo<\/h2>\n\n\n\n
Risata<\/h2>\n\n\n\n
Rischio<\/h2>\n\n\n\n
Risorse umane<\/h2>\n\n\n\n
Rispetto<\/h2>\n\n\n\n
Ristorante<\/h2>\n\n\n\n